公司开展2018届新员工导师带徒合同期暨见习期满岗位技能业务考核
发布日期:2019-08-01 16:37:00 阅读次数:64

      为及时了解2018届新员工一年来岗位技能掌握的情况,检验各基层单位导师带徒工作的成效,结合公司人才素质专项提升活动的总体部署,7月31日,公司人力资源部组织开展了2018届新员工导师带徒合同期暨见习期满岗位技能业务考核。


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      此次业务知识考核采取集中闭卷考试的形式,由公司总部各职能部门命题,考核内容包括本岗位业务和企业员工应知应会知识两大方面,涵盖了公司规章制度、企业文化、施工技术、安全管理、商务合约、物资设备、财务管理等多方面内容。共有分属12个不同工作岗位的80余名员工参与了本次考核。

      为了方便新员工就近参考,人力资源部采取“送考上门”形式,在项目比较集中的深圳片区开设了分考点。考试结束后考生进行交叉阅卷,各出题部门安排相应代表对试题进行了一一分析和讲解,让新员工在考核后能及时从阅卷、听讲中查漏补缺、找准差距。


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      考核当天还组织开展了2018届新员工座谈会,新员工代表畅谈了一年见习期的所获所感,对公司见习生培养工作也提出了自己的建议与见解,人力资源部就新员工提出的疑问现场进行了解答。会后,新员工们通过手机扫码形式填写了员工见习期满意度调查问卷,为新员工见习期培养工作找差距,促提升。

      本次考核是对员工见习期岗位能力和业务知识掌握情况的一次大检验,通过以考促学有效提升岗位技能及综合素质,进一步激发了员工的学习动力和工作热情,助力2018届员工努力成长为公司未来的骨干人才。(文/任亚伟 邱浩阳、图/黄竞 万延炎)


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